Votre profil est une représentation de la distribution des quatre styles de pensée que vous utilisez aujourd’hui, dans votre vie quotidienne. Tout le monde peut accéder à ces quatre principaux styles. Le HBDI™ n’est pas un test, il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses, il n’y a donc pas de bons ou de mauvais profils. Le HBDI™ mesure vos préférences cérébrales. Il ne mesure ni l’intelligence, ni les performances, ni les compétences. Les résultats du questionnaire HBDI™ indiquent le degré de préférence que vous présentez pour chacun des quatre quadrants.
Il sert de base de travail à l’équipe pour prendre des décisions collectives. Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable, notamment en matière de communication, de formation et de compétences à acquérir ou à intégrer. Il permet à un manager d’identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.
