Le profil HBDI™, un atout pour se faire comprendre de tous
Le profil HBDI™ est fondé sur une approche scientifique validée, c’est l'instrument psychométrique le plus utilisé à travers le monde pour déterminer les modes de pensée d'un individu. Il s’agit d’un outil individuel et d’équipe qui illustre et explique la manière préférentielle de communiquer, d’apprendre, d’être en interaction avec les autres et permet donc d’optimiser nos relations par une meilleure connaissance de soi.
Le résultat de cet outil aboutit à un diagramme, qui décrit les modes de fonctionnement cérébral dominants d'une personne. Ce diagramme est construit sur la base d'un modèle métaphorique du cerveau et comporte quatre quadrants. L'ensemble de ces quatre quadrants forme ce que Ned HERRMANN appelle un "cerveau total".  | | Pedagogic Agency est certifié par l'institut Herrmann |
Ce que mesure et ne mesure pas le profil HBDI™
Votre profil est une représentation de la distribution des quatre styles de pensée que vous utilisez aujourd’hui, dans votre vie quotidienne. Tout le monde peut accéder à ces quatre principaux styles. Le HBDI™ n’est pas un test, il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses, il n’y a donc pas de bons ou de mauvais profils. Le HBDI™ mesure vos préférences cérébrales. Il ne mesure ni l’intelligence, ni les performances, ni les compétences. Les résultats du questionnaire HBDI™ indiquent le degré de préférence que vous présentez pour chacun des quatre quadrants.
Le profil d'équipe
Il sert de base de travail à l’équipe pour prendre des décisions collectives. Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable, notamment en matière de communication, de formation et de compétences à acquérir ou à intégrer. Il permet à un manager d’identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.
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